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牢牢抓住深化改革、转型发展的“根”与“魂”

2017-08-08 10:44  来源:中国钢结构资讯网   编辑:张丽娜  点击:次   [我要评论]

  党的十八大以来,昆钢党委面对严峻复杂的经济形势、整合重组的考验和行业产能过剩的挑战,坚持把方向、管大局、保落实的工作要求,以五大发展理念为统领,以市场为导向,持续推进产业结构的优化升级,团结带领广大职工,在转型发展的征程中阔步前行。
  今年上半年,昆钢实现销售收入420.69亿元,同比增长50%;实现利润2.186亿元,同比增长159.76%;各项技术经济指标得到较大改善。
  这些收获,得益于昆钢坚持党的领导,牢牢抓住了企业深化改革、转型发展的“根”与“魂”。
  “党建工作抓实了就是生产力,抓细了就是凝聚力,抓强了就是战斗力。”昆钢党委书记、董事长赵永平对《中国冶金报》记者说。
  抓大局 谋发展,充分发挥党的领导和政治核心作用
  昆钢始终坚持党对企业的政治领导不动摇,充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。近年来,昆钢党委领导班子坚持把发展作为第一要务,带领员工用智慧与汗水、实干与奉献,不断开创新的发展局面。
  2015年,钢材价格跌至2008年以来最低水平,昆钢全年亏损35亿元,企业陷入发展困境。在严酷市场环境下,生存还是死亡?这一问题每天都在拷问着昆钢的各级领导班子。
  “没有产业的彻底转型,昆钢随时都将处在风雨飘摇之中。”赵永平表示,昆钢的出路在改革,希望在创新。
  昆钢党委认识到,越是形势困难,越要打起精神;越是关键时刻,越要稳得住、冲得上、打得赢;扭亏脱困,要充分发挥党的政治优势、组织优势。昆钢党委组织开展了以“讲形势、树信心、聚能量、保生存”为主题的形势任务教育活动和“严峻形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”大讨论活动;以党支部为单位,组织党员与职工开展“面对面、心贴心、实打实”谈心活动,引导职工认清企业形势、明确目标责任,坚定战胜困难、逆势突围的信心和决心。
  2016年,昆钢党委利用“三严三实”“两学一做”契机,着力在思想观念、管理模式、队伍结构、专业技术等影响企业改革发展的因素上动脑筋、想办法。昆钢各级领导班子成员深入一线进行现场指导,并通过各种渠道征集意见、建议,找准了影响公司发展的症结。昆钢党委从中央新时期改革发展总体目标和要求、云南省跨越发展对昆钢工作的新要求、昆钢的历史和现状等方面进行认真分析,制订了全面深化改革实施方案及昆钢“十三五发展规划”、昆钢“3年商业计划书”。
  昆钢党委进一步完善发展思路,确立了“两大项目和六大产业”的发展战略,提出了“3年保生存,2年转型发展”和“十三五”末营业收入达到1200亿元的中期发展目标。在推动传统产业转型升级、提质增效的同时,昆钢加快培育发展新兴产业,激发发展新动能,以深化改革谋出路,以转型升级促发展。
  抓班子 带队伍,构筑转型发展的牢固支撑
  近年来,昆钢党委狠抓领导班子思想政治建设不放松,通过强化政治教育、注重业务培训、强化调查研究等手段,不断提高两级领导班子的政治素质和综合业务能力。
  昆钢党委坚持把加强理论武装、把准上级政策要求作为度危求进、摆脱困境的切入点,严格落实中心组学习制度和中层干部理论学习制度。昆钢党委主要领导亲自部署学习任务、审定学习计划、确定学习专题,每年制订下发理论学习安排意见,每季度制订下发党委中心组理论学习安排,对各级党委中心组学习提出了刚性约束和硬性要求,形成了党委理论中心组学习制度和规范。2013年以来,昆钢党委以中心组、常委会、全委会等形式,先后组织了30余次集中学习和专题研讨。
  昆钢每年都要调整交流一定比例的中层人员,推进干部有序流转;修订完善领导班子和领导人员的考核管理办法,坚持对领导班子和领导人员进行年度考核,对公司中层领导班子进行综合考核,并将考核结果作为干部任用和奖惩的重要依据;坚持“党管干部、党管人才”原则,大力推进干部人事制度改革,严把“能上”关口,疏通“能下”通道。
  昆钢党委根据公司产业发展需要,加强紧缺人才引进,拓宽选人用人渠道。同时,昆钢党委加大职业经理人选聘力度,制订了一整套选人用人机制。
  抓基层 创机制,党建工作融入公司治理各环节
  将党建工作融入公司治理各环节是党组织发挥政治核心作用的有效形式。长期以来,昆钢党委坚决贯彻中央从严治党要求,坚持将党的领导贯穿到公司治理各个环节,并从制度流程上明确:党组织讨论是董事会、经理层决策重大事项时的前置程序,公司“三重一大”事项要经党委常委会讨论后再提交董事会。昆钢党委将党建总体要求纳入公司章程,完成《昆钢公司章程》的修订工作。目前,昆钢各二级单位党委完成了“党建入章程”工作,建立健全了工资、奖金、人事、机构设置、会议、督查督办等一系列工作制度,使党组织的作用进一步组织化、制度化和具体化。同时,昆钢党委班子成员认真履行“一岗双责”,扎实推进党建工作责任制落地生根。
  在国家化解过剩产能的大背景下,去年,昆钢党委贯彻中央和云南省委、省政府的决策部署不动摇,果断做出了压减280万吨粗钢产能的决定。同时,昆钢党委牵头制订了人员分流安置、资产处置、改革转型等工作方案,通过细化任务清单、责任清单,明确具体人、具体事,层层传导压力,确保了去产能目标任务平稳有序完成。
  5年来,昆钢党委始终把加强基层组织建设作为党建工作的基本功,以基层党建“推进年”“提升年”和“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机,系统提出了昆钢党建工作的具体要求和工作重点,建立和落实基层党建工作检查考评制度,出台了一系列制度办法,促进了基层党建工作的全面提升。
  根据党章对党员提出的新要求,昆钢党委深入推行党员亮身份、践承诺、设岗定责等做法,引导党员干部立足岗位发挥作用;发现、培育和宣传“钢城十先锋”等先进典型,深入挖掘在公司改革创新转型发展中的先进典型,大力弘扬劳模精神、工匠精神、奉献精神和创新精神。
  强监督 重预防,织密廉洁从业“防护网”
  党的十八大以来,昆钢党委坚持从严治党,不断推进党风廉政建设,不断增强党员纪律规矩意识,从严管理干部队伍;加大巡查力度,改进工作方法,提高监督质量,对苗头性、倾向性问题进行重点专项巡查;抓好干部任期、离任审计工作,并加大审计结果的运用力度;继续抓好领导班子重要事项报告、领导干部和拟提拔考察对象个人有关事项报告等工作,促进领导干部增强规矩意识。
  近年来,昆钢党委深入抓好反腐倡廉建设,两级党委主动承担政治责任,初步构建了责任分解、责任考核、责任追究的完整链条;抓实制度建设,先后制订完善了《昆钢贯彻落实惩防体系2013~2017年工作规划》《昆钢党委落实党风廉政建设主体责任实施办法(试行)》等多项制度,并组织开展经济责任、工程项目和资产负债等审计工作,推进工程建设项目招投标、合同管理、原材料、物资设备比价采购、资产处置等制度较好落实;先后开展“忠诚昆钢廉洁从业”主题教育活动,编印下发《昆钢敏感岗位廉洁风险防控教育读本》,制作《严格纪律,远离贪污腐败高压线》系列警示教育片,增强了干部职工的法治意识和纪律意识。同时,昆钢各单位认真落实巡视工作要求,成立了巡视工作领导小组及工作机构,制订下发了《昆钢党委巡视工作暂行办法(试行)》,有力推动了全面从严治党要求落到实处。
  党的领导、党的建设,是昆钢的“根”和“魂”。站在“十三五”发展新的历史起点,昆钢党委带领干部职工,正以“四个全面”战略布局、五大发展理念为引领,不断深化改革、提质增效、创新发展,主动融入国家“一带一路”建设,在转型发展的征途中书写新篇章。
年会2015

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